【日更】閱讀筆記（7）提升個人發展路徑：破除職位思維的限制

 【日更】閱讀筆記（7）提升個人發展路徑：破除職位思維的限制

在社會上人要理解一人在組織裡的位置，會通過職位來了解，對方做什麼，會什麼。

對於要勝任這職位的人，就需要掌握職位所需的相關技能、知識與認知模式。

職位本身會讓我們聚焦自己要學習哪些知識，但隨著時間不斷成長，擔任一個職位愈久，反而愈容易受到職位的限制。換言之，職位的架構在初期有聚焦的效果，但是在時間的成長下，能力逐漸成長到職位的邊界，也就漸漸停滯成長。

當一個人在職位上感受不到職位成長所帶來的成就感，就會少了熱情與繼續做下去的動力，進一步產生想要轉換跑道，做其他的事情等想法。

對於這一代人而言，在學習方向上，就不能只是用職位來框架自己「只能學」什麼的想法，而是要能夠破框，讓各種事務都是你學習的素材，對你的能力就不只是職位上的價值，而是你能夠通過自身的學習擴大職位的本身的侷限，從而有更大的發展路徑。