488｜如何自我成長〈3〉：努力，只是必要條件；達成，更在乎格局
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這時代不需努力的人，也不乏聰明的人，但卻能看到努力無成效。然而會有這種現象的發生，往往來自格局的邊界。
讀通《孫子兵法》法最大的體悟是，所謂的勝利，不再於你贏了對方多少，而是如何避免損失，用最少的成本，換取到最大的利益。一旦讀通了這條道理，無論是商業環境或是個人求存的過程，不只是看創造了多少，而是誰能以最低成本創造最高價值。
這價值的展現也就體現在效率上，也就是單位時間能夠為整個合作網絡中，創造多少的共生助力，這就是一種格局的展現。
然而，當一個人即便用盡最大努力，還是可能一無所有，因為妄想過技術層級的方法解決格局上的問題，如同錯的方向上的努力。
這時就會有一個提問，如何理解自身的方向正確。這就是回歸到一個人以什麼樣的格局在看你所面臨到的事情。
01格局，是如何煉成的
對於商業環境的格局大小，在於眼光在哪，如果你的眼光看到地區，最多只能做到地區的生意，如果是看到國家，你就能做到國家層級的生意，同樣當你的眼光是看天下，你所有的行為都將引領你坐天下的生意。
同樣，一個人平時關注的點，就可以看出格局層級。
但這會出現一個問題，格局是如何修練成的。是先有大格局，才會有行為，還是先有了大格局的行為才會有這樣的眼界。
這一切最根本的本質在於，「經歷的磨練」，好比沒到過北京，不知道官小；不到上海，不知錢少。因為有經歷，你才會更生層次的理解，可是這並不是說，經歷過後，就能夠產生格局上的增長。
重點在於，經歷背後，你是以什麼角度來理解。
02努力，只是必要條件
當一個人經歷了一切事情後，當問題再次發生時，會把問題歸類成「環境」問題。例如，工作不順利，是因為同事、競爭對手、市場環境等，把一切責任歸咎於外界。
你把注意力放在哪，就會想辦法從那個地方來找出解決辦法。換言之，當環境出現問題，最直覺的方式就是改變環境。
例如，工作總是不順，就任微公司不好，於是就換公司。這種人身上你最能感受到滿滿的負能量。
但這時會有一群人，擺脫掉環境的因素，想說「因為自己行為不夠好，所以我要更努力」把一切問題歸因於行動上。此時，你的注意力就會投放在怎麼以行動來解決。
因為我們都曾聽過「愈努力，獲得的成就就愈大」但實事上，努力未必成功，卻也不能否認努力的價值。
但根本的本質是，努力只是必要條件，而非決勝條件。
03胸懷，源自品德的眾生觀
因為讓你決勝的條件包含了：你個人的信念、價值觀、以及使命。通過這些地逐步釐清，就會成為一種追尋的模樣。
而這些信念、價值觀與使命，往往來自一個人的胸懷，心中能容納多少人，就會有多少力量。當你只能包容你自己時，所有一切好壞都將與你無關，自然而然不會想付出更多力氣；當你能容納十幾個人時，你可能是團隊領導者，讓這群人朝向更好的方向前進。
以此類推，一個人的格局修練，就在於胸懷能夠包容多少的人。而最能夠展現出一個人的胸懷格局，就在於這個人的品德樣貌。
但這種品德並非無條件地展現，不是所有人的一視同仁，而是需要有針對性。不然就會陷入到第二層邏輯，為努力而努力，最終只會讓精力無法發揮更有效率的作用。
所以能否在努力與智力的發展維度中，持續有效率的增長，最關鍵的來自以什麼樣的格局來看世界。
如同《一代宗師》裡葉問說：「其實天下之大，又何止南北。勉強求全，等於固步自封。在你眼中這塊餅是個武林。對我來講是一個世界。所謂大成若缺，有缺憾才能有進步。真管用的話，南拳又何止北傳，你說對嗎？」
