2019年1月22日 星期二

488|如何自我成長〈3〉:努力,只是必要條件;達成,更在乎格局


488|如何自我成長〈3〉:努力,只是必要條件;達成,更在乎格局
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這時代不需努力的人,也不乏聰明的人,但卻能看到努力無成效。然而會有這種現象的發生,往往來自格局的邊界。

讀通《孫子兵法》法最大的體悟是,所謂的勝利,不再於你贏了對方多少,而是如何避免損失,用最少的成本,換取到最大的利益。一旦讀通了這條道理,無論是商業環境或是個人求存的過程,不只是看創造了多少,而是誰能以最低成本創造最高價值。

這價值的展現也就體現在效率上,也就是單位時間能夠為整個合作網絡中,創造多少的共生助力,這就是一種格局的展現。

然而,當一個人即便用盡最大努力,還是可能一無所有,因為妄想過技術層級的方法解決格局上的問題,如同錯的方向上的努力。

這時就會有一個提問,如何理解自身的方向正確。這就是回歸到一個人以什麼樣的格局在看你所面臨到的事情。

01格局,是如何煉成的


對於商業環境的格局大小,在於眼光在哪,如果你的眼光看到地區,最多只能做到地區的生意,如果是看到國家,你就能做到國家層級的生意,同樣當你的眼光是看天下,你所有的行為都將引領你坐天下的生意。

同樣,一個人平時關注的點,就可以看出格局層級。

但這會出現一個問題,格局是如何修練成的。是先有大格局,才會有行為,還是先有了大格局的行為才會有這樣的眼界。

這一切最根本的本質在於,「經歷的磨練」,好比沒到過北京,不知道官小;不到上海,不知錢少。因為有經歷,你才會更生層次的理解,可是這並不是說,經歷過後,就能夠產生格局上的增長。

重點在於,經歷背後,你是以什麼角度來理解。

02努力,只是必要條件


當一個人經歷了一切事情後,當問題再次發生時,會把問題歸類成「環境」問題。例如,工作不順利,是因為同事、競爭對手、市場環境等,把一切責任歸咎於外界。

你把注意力放在哪,就會想辦法從那個地方來找出解決辦法。換言之,當環境出現問題,最直覺的方式就是改變環境。

例如,工作總是不順,就任微公司不好,於是就換公司。這種人身上你最能感受到滿滿的負能量。

但這時會有一群人,擺脫掉環境的因素,想說「因為自己行為不夠好,所以我要更努力」把一切問題歸因於行動上。此時,你的注意力就會投放在怎麼以行動來解決。

因為我們都曾聽過「愈努力,獲得的成就就愈大」但實事上,努力未必成功,卻也不能否認努力的價值。

但根本的本質是,努力只是必要條件,而非決勝條件。

03胸懷,源自品德的眾生觀


因為讓你決勝的條件包含了:你個人的信念、價值觀、以及使命。通過這些地逐步釐清,就會成為一種追尋的模樣。

而這些信念、價值觀與使命,往往來自一個人的胸懷,心中能容納多少人,就會有多少力量。當你只能包容你自己時,所有一切好壞都將與你無關,自然而然不會想付出更多力氣;當你能容納十幾個人時,你可能是團隊領導者,讓這群人朝向更好的方向前進。

以此類推,一個人的格局修練,就在於胸懷能夠包容多少的人。而最能夠展現出一個人的胸懷格局,就在於這個人的品德樣貌。

但這種品德並非無條件地展現,不是所有人的一視同仁,而是需要有針對性。不然就會陷入到第二層邏輯,為努力而努力,最終只會讓精力無法發揮更有效率的作用。

所以能否在努力與智力的發展維度中,持續有效率的增長,最關鍵的來自以什麼樣的格局來看世界。

如同《一代宗師》裡葉問說:「其實天下之大,又何止南北。勉強求全,等於固步自封。在你眼中這塊餅是個武林。對我來講是一個世界。所謂大成若缺,有缺憾才能有進步。真管用的話,南拳又何止北傳,你說對嗎?」


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