2019年6月5日 星期三

506|《黑馬思維》(1)成為橫空出世黑馬:「你」獲得成功的最佳方法


持續成長精進的過程中,最困難的部分,不是接受新思維,而是轉移舊有思維的能力。因為過去這樣有效,也就會覺得未來也會有效,但兩者間並非線性化的關聯。

在我們身邊中,都會有某些時刻,讓你做出重要的選擇,而這些選擇的結果,會影響一個人是否有要躍進,還是停滯,或是退衰。

而那些突然橫空出世的人,往往就是在某些關鍵的選擇點上,做出不同於以往的選擇,接受新生事物,並解嘗試這些事情的可能性。

要想找出這些如同黑馬般的奇才,需要從限制條件,價值觀選擇來逐步分析,是什麼限制住我們突破個人發展的極限點,以及打破限制時,又是以什麼樣的價值選擇點來做依據。


01標準化的好處:快速,可靠,一致


標準化的目標,是為了讓生產系統,能夠「穩定」的運轉,為了達到這個目標,就需要消除個體上的差異,從而以標準模板來做固定化的生產。

你只要輸入什麼,就會有穩定與快速,以及是相同的產出,這時標準化的環境下,就會出現一種盲點,那就是「個體差異」成為一種干擾,或者說是瑕疵。

當這個觀點放在人身上,如果人追求德、智、體、美,每項標準都要達到及格甚至滿分,同樣能夠讓整個社會系統,持續穩定的運作下去。

換言之,以「生產效率」至上的時候,這也連帶影響我們在教育、工作與生活上的判斷,就是從「標準結構」來選擇方向與找出動力。

對於教育系統來講,這種標準化制度能夠快速、穩定的預測到,現在有多少標準化人才可以使用,以及針對未來需求,我們該著重培養哪些指標,通過這些標準化的指標,來做確定化的生產系統。這就像是在說,學校如同工廠般,把原料也就是學生,加工成為產品,以滿足社會上的需求。

為了達到人才匹配的效果,於是「工作」也需要開始標準化,這就會再把學習標準化,也就從工作與教育系統連結起來,成為標準化的職業道路。


02標準化的確定感:效率至上


但在跳出標準化架構前,還要先思考,人們為什麼會願意支持標準化下的制度。因為任何系統的發展,並非是單一向度的結果,而是多方綜合博弈下,所達成暫時的平衡狀態。

所以我們就要進一步來思考,又是什麼樣的觀點,讓我們認同,並且支持這標準化的教育系統。最大的原因在於「標準化」所產生的「確定感」。

因為標準化職涯最大的作用,是讓我們知道,只要在這個體制裡,不斷的往上爬,就會得到相對應的財富與地位。

過去的人就這麼成功,所以只需要按照這樣的路徑走,不斷投入時間與精力,就一定會達到那個位置。

也就是說,每個人可以清楚的看到你的職業道路,以及你所職業道路最後的結果。你所做的選擇,都不會偏離出這條道路外,讓你能夠安全的走向終點。

其實,為了追求「確定性」的路徑後,還有另一個根本因素,那就是看起來的「公平。」


03標準化下的如何公平勝出:做出更好表現


凡是選擇,必有代價,要想獲得公平機會的結果,就需要在標準化的協定下,做到更好。

比起上十九世紀來看,當時對社會有影響力的人,只有貴族、特權人士等,一般人很難透過自身能力走到權力的頂端。相較於標準化的協定下,能夠真正讓人們向上發展有了一條看得到的路徑。

然而,不是每個人都會成功,你還是需要辛勤的工作,並展現出非常突出的能力。但是,至少這是有史以來,第一次任何人都可以享受成功。

其實這種公平性下,就會衍生出,只要你有本事在這個體制裡面,表現出最強的本領,就能夠享受到社會上最大的機會。

綜合下來看,任何人只要走在這條公平的道路上,你就有可能露出頭,但是要想達到那個頂端,你就需一做到「比別人更好」,最明顯的地方在於,同樣的考試,獲得更好的分數,上更好的學校。


04公平下遺失的事物:個體化的自我實現感


我們除了看到獲得的部分,還要捨棄了什麼。當組織的出現,也就是為了提高獲利的效率,所以需要不斷有效的生產。

20世紀初,美國亨利‧福特,採用了流水線生產方法,讓製造車的過程,拆分成一個又一個的模組。每個工人只需要負責部分的組裝行為,一遍又一遍地重複動作。讓原本一個汽車底盤的裝配時間從12小時,縮短到1個半小時就能完成。

雖然這種方式加快了效率,同時卻流失了對於做一件事情的工匠精神,這實在流水線上的人,就像是工廠裡的齒輪一樣,不斷的轉動著,一但某個環節出現問題,直接替換掉,因為在標準化協議下,所有人的能力與技術都相同。

這也就可以看出,為了追求公平性,我們所捨棄掉的是,所謂「個體化的自我實現感」。

因為一但出現偏差,有超越組織規範的行為,都會被視為降低生產率的舉動,這也讓創新的可能性被抹煞掉。

但這不代表標準化就不重要,因為標準化是創造出確定性,從而有辦法連結到更多人進行更大規模的合作,甚至是強化整個社會的競爭力。

而是隨著時代不斷演進,變化成為本質,當新需求的出現,就需要有新思維來適應。


05走出體制的關鍵點:關鍵選擇點上的「自我實現」


人這生中,沒有人能夠準確地預測未來,而我們能夠把控與實際影響,就在於你自己。

那些橫空出世的黑馬們,總是這些抉擇點時,不是著重於能夠賺多少錢,也不是能夠有多厲害,而是發現一個「適合個人的機會」,伸手去抓住,從最初的開始,他們能夠用自己真實的模樣來掌握決定,並且不斷的達成目標。

換句話說,你可以修改跟社會的契約,依據自我實現來打造一個更好的體制,而你不需要等到系統改變再來行動,而是先開始行動。

要想真正獲得持續的進步與發展,都來自於打破遊戲規則。但是,這不代表是叛逆或是傲慢,而是一種不得已的結果,即便想要延續原有的經驗來做選擇,最終的結果,都只會在標準協定下努力。

因為這種出類拔萃,不代表自我實現。常會認為,不斷認真努力後,當你達到目的地,就自然會有機會自我實現,就好比,你讀了好學校,做一份好的工作,將來就會快樂。

但這並非是事實,因為在標準化下,如果你努力成為頂尖的傑出者,就會獲得自我實現的滿足感。然而,這只是過往的認為適合的事情,就像在《哈佛最受歡迎的快樂工作學》裡面提到,成功並不取決於我們有多成功,才會得到快樂,因為這種快樂只是短暫的。

要想獲得「持續」的快樂感,是要先擁有快樂的心態,才會有辦法獲得真實的成功。這也就是「因為快樂,而獲得成功。」

順應自己的性情,當你出類拔萃又能得快樂,投入於現實工作時,才會真正的激發黑馬的潛能。

最大的差別在於,把「選擇自我實現」列為第一優先,並且是自信的活出自己的模樣,全心全力的投入在想做的事情上,因為這件事情對他們來講,才使人生過得有很值得,並且是有意義的。

最後總結來看,要能夠真正獲得自我實現的滿足感,並不是非常擅長某件事情,而是深深投入在自己的事情上。換言之,自我實現是因人而異,因為每個人的喜好、需求與渴望都不同。

所以追求卓越的過程,結合自我獨特的自我實現感,最終才會達到成就卓越。



沒有留言:

張貼留言