咖啡加糖嗎

  【峰會觀點】【2023 AWS 台灣雲端高峰會】AI化帶來是解決問題的思路升維 ​ 今年在AWS峰會上真的收穫很多，也看到企業在運用AI的策略與架構是如何來落實在業務發展上。 ​ 如果說疫情帶動企業不得不邁向數位化，今年在AI的浪潮下，AI化更是決定企業能否持續發展的關鍵。 ...

  532 ｜學習型組織的頂層設計｜ Building the Learning Organization ｜ Michael J. Marquardt   發展學習型組織，除了從組織面來向下發展學習行動與文化 ，同時也涵蓋了個人學習與團隊學習的層面。   所...

  531｜與知識產生連結｜最高自主學習法｜The Self-Learning Blueprint｜Peter Hollins ​ 學習的過程中如何強化學習記憶？很多時候對於學習的認識，會影響我們對學習的行動，例如對學習懷著不行、學不好，久而久之這種內心的想法就會顯現在表現上；反...

  530｜人才的戰略發展｜The Strategic Development of Talent｜William J. Rothwell , H. C. Kazanas ​ 組織的人才戰略發展，在開展初期最常遇到的挑戰來自，這件事情是否能看到成效。 ​ 這也對L&D（L...

  529｜訓練落地的思考面｜將培訓轉化為商業結果｜6Ds法則｜Worth from Training and Development ​ 訓練成效的落地能應用，離不開訓練前期的準備，如果訓練只是為訓練而訓練，最終訓練成效只會是流於形式，要真正做到訓練有效且落地執行，還需要進行事...

  528｜願景與使命｜生長：從戰略到執行｜THRIVING ​ 企業發展離不開正確的方向，而思考的方向離不開，願景、使命、價值觀。雖然這些是對企業引領的指南針，但是放到個人身上，用經營企業的視角來經營個人品牌，同樣需要有這份指引的思考。 ​ 這次從《生長：從戰略到執行》書中看到...

  527｜用戶塑造的品牌價值｜奢侈品策略｜The Luxury Strategy ​ 奢侈品對於整個社會的意義，傳遞的不僅僅是社會標籤，更是一種精神象徵。 ​ 單就以奢侈品的打造，如果只是為了鑑別階層所創造，最後流行的範圍也僅限於特定圈層，所以奢侈品的操作策略，就需要創造一個開...

  526｜給予的未來影響力｜Give and Take｜Adam Grant ​ 亞當‧格蘭特（Adam Grant）作為近年華頓商學院的熱門教授，這次著作《Give and Take》給予，作為研究心理學的分享發現，個人成功除了努力、才幹、運氣，還有一項重要的指標，那就是與人...

 525｜《簡報女王的故事力》(1)共鳴：Resonate｜Nancy Duarte 這次閱讀《簡報女王的故事力》自己在閱讀的同時，也是在復盤、整理自身對簡報設計的核心邏輯，通過這次閱讀也發現到，對於簡報的設計，不僅僅只是展示事實、數據等，更重要的是要能夠產生共鳴點。 其中一段印...

  【2022年度報告系列5-小說創作】飽和式創作+小說偶像化｜全面IP作品立體化 ​ 今年小說撰寫的重點在角色視覺，讓個作品角色更立體化，從每章節封面與角色設計，相比於撰寫內容，結合角色作畫是為了提高整作品群的可擴散度。 ​ 針對各作品的角色設定與描繪，確實會降低整體創作麼速度...

  【2022年度報告系列4-運營】FB粉專、社群運營報告｜分散式IP生態網 日本動漫是整個世界為數不多，有很強文化創新的市場，不論是原創作品，還是到作品的表現手法，可以說年年不斷創造新高峰，是讓人非常敬畏。因為這背後是需要一代又一代人文精神沉澱，才有現在的文化影響力。 從原創、...

  【2022年度報告系列-動漫3】《進擊的巨人 The Final Season第4期第2部》｜悪魔の子 《進擊的巨人》今年年初的劇情放送，迎來這部作品的巔峰。把巨人從過去、現在的所有伏筆全部串連了起來，可以說是近年來難以超越的神作。 當艾連拿到始祖之力的這一幕分鏡，象徵的巨人...

【2022年度報告系列-動漫2】《受讚頌者 二人的白皇》｜等候16年的微笑 今年從7月放送到年底的《二人的白皇》是從2006年的《受讚頌者》開始延續的續作，距離第一部2015年《虛偽的假面》開始，到今年的第二部《二人的白皇》這一系列的作品創造的情緒底蘊，已經在現在速食文化下非常難...

令和最浪漫告白｜2022年度神作【2022年度報告系列-動漫1】輝夜姬想讓人告白 《輝夜姬》第三季的奉心季演出，讓這部作品走向新高峰，當劇本已經是很神的情況下，動畫製作組更進一步昇華，把過往積累的感動在這一刻創造出新的歷史頁面。至今在MyAnimeList仍是處在高位，如果看排行...

 【2022 ATD亞太年會】應對人才技能的半衰期｜企業能力｜人才發展｜人才技能｜01 2022 ATD 亞太年會中，已經可以看出未來人才發展的趨勢，逐漸將「職業」導向的發展路徑，轉向以「技能」為核心的組合式發展。 01環境需求與企業能力 從環境面來看，教育技能的培育，對於任職到...

  《我的物理系老公❤夫妻日常只准閃到毫無人性》〈16〉公主大會：護夫宣戰  ​ 　　無論是現在，還是今後的將來 ​ 　　逗妳露出少女般的甜美微笑 ​ 　　是我每日最幸福的任務 ​ 　　我只要，有微笑的妳陪在我身邊，last forever──── ​ ​ ​ ​ ​ ​ 　　哼...

  【2022小說年度總結-2期】小說偶像化+飽和式創作：女兒的幸福；我的職責 ​ 2022年度小說創作的年度成就，可以很驕傲地說，這一整年下來，實現小說圖片的原創。就像這張封面照，聚集六部小說的角色，或者說親女兒們，在這些繪製成果的背後，是度過無數夜晚到日出。 ​ 這一路真的會...

  524｜《OGSM變革領導》整體與O的價值：目標多層展開+創新預發展​ ​ 從MBO、KPI再到OKR，每種目標管理工具，本質不只是管理工具，更是邏輯推演的過程。​ ​ 上述所提到的目標管理，相較於OGSM的目標管理，則是以另一種邏輯推演，以及展開的目標層數不同，也就會影響我...

  《解題吧！文科生也能攻略理科的戀愛公式》〈16〉七堇葵：會長大人的密令 ​ 　　​ 　　「公式」即「意識」────​ 　　​ 　　「公式」是「意識」轉換的源頭，而個人意識決定能量形成的狀態，最終以「公式」連結「意識」成果。​ 　　​ 　　意識同時也決定公式型態的完整度，這也造...